Con el objetivo sensibilizar y poner en conocimiento de las personas que conforman el Poder Judicial, la importancia que reviste actuar y trabajar con una perspectiva de género como primer paso para la erradicación de toda clase de discriminación, y la necesidad imperiosa de que la igualdad y la equidad sean hechas realidad. La Comisión para la Igualdad de Género ha coordinado con las sub-comisiones departamentales para la Igualdad de Género la difusión del Manual de Inducción a la Perspectiva de Género en el Poder Judicial.
Es por ello que la sub-comisión para la igualdad de Género de San Juan de la Maguana, integrada por las Magistradas Romana Aquino Cepeda, Jueza de la Cámara Penal del Juzgado de Primera Instancia de San Juan de la Maguana, Paula Olivero Encarnación, Jueza del Juzgado de Instrucción de Elias Piña y Cecilia Piña Bello, Jueza del Tribunal de Niños, Niñas y Adolescentes de San Juan de la Maguana; y los Magistrados Ernesto Casilla Reyes, Juez de la Jurisdicción Original del Tribunal de San Juan de la Maguana y Robert Antonio Aza Batista, Juez del Juzgado de Paz de San Juan de la Maguana, impartió el taller: “Inducción a la Perspectiva de Género en el Poder Judicial”
Dicho taller se realizó el jueves 6 de noviembre del presente 2014, en el salón de audiencia de la Corte de Apelación del Departamento Judicial de San Juan de la Maguana. El cual contó con la participación de empleados y empleadas del área judicial y administrativa de los diferentes tribunales, por ejemplo: Departamento Administrativo, Juzgados de Paz Ordinarios y de tránsito, de la Cámara Civil y Comercial del Juzgado de Primera Instancia, Juzgados Instrucción, de la Cámara Penal del Juzgado de Primera Instancia de las Matas de Farfán.
Allí se abordaron y discutieron temas sobre la igualdad de género y las normativas que rigen esta materia, como por ejemplo:
•El compromiso del Estado Dominicano con la Igualdad, en cumplimiento al Artículo 39 de la Constitución.- Derecho a la igualdad. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, reciben la misma protección y trato de las instituciones, autoridades y demás personas y gozan de los mismos derechos, libertades y oportunidades, sin ninguna discriminación por razones de género, color, edad, discapacidad, nacionalidad, vínculos familiares, lengua, religión, opinión política o filosófica, condición social o personal. En consecuencia:
1) La República condena todo privilegio y situación que tienda a quebrantar la igualdad de las dominicanas y los dominicanos, entre quienes no deben existir otras diferencias que las que resulten de sus talentos o de sus virtudes;
2) Ninguna entidad de la República puede conceder títulos de nobleza ni distinciones hereditarias;
3) El Estado debe promover las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas para prevenir y combatir la discriminación, la marginalidad, la vulnerabilidad y la exclusión;
4) La mujer y el hombre son iguales ante la ley. Se prohíbe cualquier acto que tenga como objetivo o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos fundamentales de mujeres y hombres. Se promoverán las medidas necesarias para garantizar la erradicación de las desigualdades y la discriminación de género;
5) El Estado debe promover y garantizar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas a los cargos de elección popular para las instancias de dirección y decisión en el ámbito público, en la administración de justicia y en los organismos de control del Estado.
•La Ley 24-97 sobre Violencia Intrafamiliar y contra la Mujer, que modificó los artículos 303, 309, 311, 330, 331, 332, 333, 334, 336, 337, 338, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356 y 357, y derogó los artículos 324, 327 y 339 del Código Penal.
•La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem Do Pará).
•La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, (CEDAW).
•Los Compromisos asumidos por el Poder Judicial en las Cumbres de Presidentes de Cortes Supremas, como por ejemplo:
1)Reglas de Brasilia sobre Acceso a la Justicia de las Personas en Condición de Vulnerabilidad, (XIV Cumbre Judicial Iberoamericana, 2008).
2) Carta Iberoamericana de Derechos de las Víctimas (XVI Cumbre Judicial Iberoamericana, 2012).
•Instrumento e instancias para la aplicación de la igualdad de género en el poder judicial.
•Conceptos importantes que toda persona empleada del poder judicial debe saber.
El manual consta de cinco partes: La primera parte sirve para dar a conocer el marco conceptual de género de manera generalizada, el compromiso asumido por el Poder Judicial, así como los antecedentes del mismo.
La segunda presenta el compromiso del Estado dominicano con la igualdad, con el propósito de establecer tanto la legislación nacional como la internacional, como la base para la planificación de proyectos, programas y apoyo al diseño de políticas públicas.
La tercera parte establece los instrumentos e instancias para la aplicación de la igualdad de género en el Poder Judicial, profundizando en los objetivos y en la creación del reglamento para la aplicación de la misma, el cual es la herramienta para la trasnversalidad.
La cuarta parte expone los módulos educativos y los conceptos básicos que debe manejar toda persona empleada del Poder Judicial.
La quinta parte hace una recopilación de los instrumentos aprobados por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia relativos a género.
Está diseñado para una lectura fácil y de auto aprendizaje. Ha sido concebido para ser usado antes o junto con un proceso de sensibilización y capacitación sobre el enfoque de género.
Con la divulgación del mismo se espera que los jueces, juezas, funcionarios y funcionarias del Poder Judicial sepamos cumplir mediante una actuación consecuente con estos postulados de transversalización de género con su misión trascendental de mejorar el acceso a la justicia con una perspectiva de género y derechos humanos.
