Siguiendo la campaña de capacitación y sensibilización llevada a cabo por la Comisión para la Igualdad de Género del Poder Judicial, la Sub-comisión para la Igualdad de Género del Departamento Judicial de Montecristi realizó el día 20 de noviembre del corriente 2014, un conversatorio sobre “Inducción a la Perspectiva de Género en el Poder Judicial”.
Mediante este conversatorio los Magistrados y Magistradas: Arleny M. Cabral Then (Coordinadora), Jueza Presidenta de la Corte de Apelación de Montecristi; Katia E. Nebot Rodríguez, Jueza del Tribunal Colegiado del Juzgado de Primera Instancia de Montecristi; Milagros del Amor Estévez, Jueza del Juzgado de Paz de Santiago Rodríguez; Ana Virginia Rodríguez Socias, Jueza del Tribunal de Primera Instancia de Niños, Niñas y Adolescentes Monte Cristi; Crispín Ant. Tatis Valerio, Juez del Tribunal de Ejecución de la Pena de Montecristi, quienes conforman la Sub-comisión para la Igualdad de Género de dicho Departamento Judicial, se propusieron integrar e inducir al público en perspectiva de género.
La igualdad de género constituye un objetivo de desarrollo y un factor fundamental para luchar de forma eficaz y sostenible contra la pobreza. Por ello el Poder Judicial ha planeado integrar la perspectiva de género como una prioridad horizontal junto a la defensa de los derechos humanos; persiguiendo garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación por género en las decisiones judiciales, en el servicio público de la administración de justicia, y en el funcionamiento interno del Poder Judicial, a través de la implementación de ciertos objetivos, como son:
a) Promover la incorporación de la perspectiva de género en la política y programas de cooperación de la institución; así como prevenir y erradicar cualquier forma o manifestación de discriminación de género, garantizando la protección de sus derechos.
b) Búsqueda de una mayor participación y representación de la mujer en la política del Poder Judicial y en la toma de decisiones relacionadas con el mismo.
c) Eliminar la disparidad entre los géneros en todos los niveles de la enseñanza y promover la autonomía de la mujer
El logro de la igualdad de género exige medidas concretas destinadas a eliminar las inequidades por razón de género.
La equidad de género significa una distribución justa de los beneficios, el poder, los recursos y las responsabilidades entre las mujeres y los hombres.
Las estrategias de equidad de género se utilizan para lograr la igualdad; siendo la equidad el medio, y la igualdad el resultado.
El apoderamiento se refiere a la toma de control por parte de las mujeres y los hombres sobre sus vidas, es decir, a la capacidad de distinguir opciones, tomar decisiones y ponerlas en práctica.
El concepto de diversidad incorporado al enfoque de igualdad de género significa reconocer que las mujeres y los hombres no constituyen grupos homogéneos. Al abordarse los problemas de género, debe tenerse en cuenta las diferencias entre las mujeres y entre los hombres con respecto a la edad, el estado socioeconómico, la educación, el grupo étnico, la cultura, la orientación sexual, la discapacidad y la ubicación geográfica.
La transversalización de la perspectiva de género es el proceso de evaluar las consecuencias que tiene para los hombres y las mujeres cualquier acción planeada, incluidas la legislación, las políticas y los programas, en cualquier sector y en todos los niveles. Es una estrategia para hacer de los problemas y experiencias de las mujeres y los hombres una dimensión integral del diseño, la ejecución, la vigilancia y la evaluación de las políticas y programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de tal manera que no se perpetúe la desigualdad.
El Poder Judicial considera que la equidad de género es un tema fundamental, y está trabajando para conseguir este objetivo en nuestra manera de actuar, trabajar y en la forma en que nos conducimos como institución.
Dentro de las estrategias del Poder Judicial para lograr una efectiva y eficaz política de igualdad de género, se detallan las siguientes:
a) Promover y facilitar un cambio de mentalidad y actitud.
b) Integrar y aplicar un enfoque de género en todas las actividades de la institución.
c) Garantizar la participación de hombres y mujeres indistintamente por igual en todos los puestos de trabajo y en los diferentes niveles de decisión.
d) Facilitar los medios para la igualdad mediante la aplicación y desarrollo de medidas que permitan una mayor flexibilidad en las condiciones laborales.
e) Capacitar y sensibilizar en materia de igualdad de género a los servidores del Poder Judicial.
f) Divulgar información concerniente a la política de igualdad de género; así como los avances, resoluciones y sentencias relacionados al tema.
g) Potenciar el uso de un lenguaje no sexista.
h) Dar seguimiento a la política de igualdad de género dentro del Poder Judicial.
Con la explicación de estos conceptos encontrados en la Política para la Igualdad de Género del Poder Judicial, (Resolución Núm. 3041-2007, de fecha 01/11/2007) y dando a conocer las diferencias entre sexo y género, los estereotipos que como sociedad se nos coloca a hombres y mujeres en razón de nuestro sexo y a su vez las discriminaciones que provocan, los roles asignados de acuerdo al género, fue concluida esta actividad, donde asistieron servidores y servidoras judicial de diferentes tribunales del Departamento Judicial de Montecristi, cuya participación resultó ser muy activa.
