El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, R. D. (PNUD), el Ministerio de la Mujer, la Procuraduría General de la República, el Ministerio de Trabajo, el Consejo Nacional de Competitividad (CNC), el Consejo Nacional de Zonas Francas de Exportación (CNZFE) y la Asociación Dominicana de Zonas Francas (ADOZONA), instituciones que promueven iniciativas a favor de la no violencia contra la mujer en el ámbito familiar, social y laboral, acordaron este miércoles 30 de julio 2014, vincularse para fortalecer la prevención e intervención de la violencia en las empresas de zonas francas de la República Dominicana.
En lo relativo a la firma de este Convenio, es importante señalar que en el último Foro Económico Mundial, celebrado en enero del año 2011, quedó plenamente establecida la correlación directa entre la brecha de género y la competitividad de las economías de la región. Esta correlación ha sido reafirmada por el Banco Mundial en el Informe sobre el Desarrollo Mundial 2012: Igualdad de Género y Desarrollo (WDR 2012).
En su oportunidad la Lcda. Alejandrina Germán Mejía, Ministra de la Mujer, manifestó lo siguiente: “Para el Ministerio de la Mujer como órgano responsable de establecer las normas y coordinar la ejecución de planes y programas a nivel sectorial, interministerial y con la sociedad civil, dirigidas a lograr la igualdad de género y el pleno ejercicio de la ciudadanía por parte de las mujeres, la firma de este acuerdo reviste especial importancia.
Los países que tienen una mayor igualdad entre mujeres y hombres son más productivos; tienen mayores niveles de crecimiento económico; cuentan con instituciones más representativas y mejores resultados de desarrollo para las próximas generaciones. El mensaje es sencillo: la igualdad de género, además de ser en sí misma un derecho humano y un objetivo de desarrollo, es una política económica inteligente.
La forma en que las mujeres y los hombres acceden al empleo continúa reflejando una gran desigualdad. La brecha salarial evidenciada en que las mujeres ganan hasta un 19% menos que los hombres por el mismo trabajo en la región es también una muestra de discriminación contra las mujeres. A nivel del país, los datos indican que en el periodo 2000-2011 las mujeres recibían un ingreso laboral promedio mensual de 27.5% menos que el recibido por los hombres por igual trabajo.
El problema del desempleo sigue afectando a las mujeres dominicanas de todas las edades de manera mucho más acentuada que a sus pares masculinos. Al año 2011, el desempleo femenino era de 21.5%, un poco más del doble del masculino con un 10.1%. Un problema de fondo con la participación laboral de las mujeres en la economía dominicana es que los sectores donde más se insertan son actividades inseguras, inestables y de baja remuneración.
La suma de las horas dedicadas a trabajo remunerado y trabajo no remunerado muestra que las mujeres tienen una jornada superior a la de los hombres. Las encuestas sobre uso del tiempo que se han comenzado a aplicar en la región han permitido conocer las cifras que hasta un par de décadas atrás eran solo percepciones provenientes de la experiencia cotidiana de las mujeres. Actualmente, el trabajo no remunerado ha adquirido visibilidad estadística. Ya existen datos disponibles de un buen número de países que muestran que las mujeres tienen jornadas diarias más largas que las de los hombres, ya que a las responsabilidades de cuidado y del trabajo doméstico no remunerado asignadas a ellas tradicionalmente, se suma el trabajo remunerado.
Existen razones de igualdad y equidad, pero también de eficiencia para formular políticas que permitan avanzar hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ya que atender a la equidad de género puede contribuir a la eficacia y la eficiencia en el logro de los objetivos de políticas planteados”.
En este contexto dichas instituciones han desarrollado un Modelo de Gestión de Igualdad de Género (MGIG). El modelo de gestión de recursos humanos con equidad de género es una metodología que desarrollan las empresas con asistencia técnica permanente de los mecanismos nacionales para el avance de las mujeres, para realizar acciones concretas de MGIG con equidad de género en sus relaciones laborales. Este modelo interviene en los procesos de reclutamiento y selección; desarrollo de carrera y acceso a la capacitación; representación equilibrada entre hombres y mujeres en los cargos directivos; condiciones de trabajo; protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales; conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares; prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo; todas ellas desde una perspectiva de derechos laborales y responsabilidad social empresarial. Se entiende como un preámbulo que preparará a las empresas para estar en mejores condiciones para optar a la certificación Igualando R.D.
Como objetivo estratégico se propone, “contribuir a una nueva cultura que reconozca a hombres y mujeres como sujetos integrales e iguales en derechos, en el espacio laboral y familiar”. El Programa pretende generar, en un grupo de grandes empresas, tanto públicas como privadas, modelos de referencia de prácticas de igualdad de género en el empleo mediante la instalación voluntaria en la empresa de acciones, planes o programas de buenas prácticas laborales con equidad de género.
En el mes de abril de este mismo año fue lanzada la iniciativa IGUALANDO RD, que consiste en un sistema de gestión orientado a mejorar la competitividad de las organizaciones a través de buenas prácticas laborales que reafirman el compromiso y la responsabilidad de las empresas que lo apliquen de forma voluntaria, en relación con condiciones igualitarias entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida personal y laboral, el trato digno el trabajo decente, el aprovechamiento máximo de las capacidades y el potencial de capital humano, el mejoramiento del ambiente laboral, así como la promoción de una vida libre de violencia.
Las empresas que se adhieren voluntariamente al proceso de certificación, que otorga el sello “IGUALANDO RD”, desarrollan experiencias en procesos continuos de mejoramiento y cualificación, con asesoría técnica y con la participación de sus trabajadoras y trabajadores. Ahora con esta nueva alianza de instituciones del Estado y el CNZFE, se validarían las dos dimensiones del Modelo para la Prevención e Intervención de la Violencia Contra la Mujer en el Ámbito Familiar, Social y Laboral ejecutado por ADOZONA, cumpliendo con la aplicación IGUALANDO RD.
Dicho acuerdo fue firmado por la Ministra de la Mujer, Alejandrina Germán Mejía; la Ministra de Trabajo, Rosa Maritza Hernández Liriano; el Procurador General de la República, Francisco Javier Tadeo Domínguez Brito; el Director Ejecutivo del Consejo Nacional de Competitividad (CNC), Andrés Van der Horst Álvarez; la Directora Ejecutiva del Consejo Nacional de Zonas Francas de Exportación (CNZFE), Luisa Fernández Durán; el Presidente de la Asociación Dominicana de Zonas Francas (ADOZONA), Aquiles Bermúdez; y el Representante del Programa de las Naciones Unidas en el país (PNUD), Lorenzo Jiménez de Luis, fue realizado en el salón de conferencias de ADOZONA, ubicada Avenida Sarasota #20, 5to. Piso, Torre Empresarial AIRD, del sector La Julia, Santo Domingo, D.N., Rep. Dom.
