La magistrada Eglys Esmurdoc Castellanos, Jueza Segunda Sustituta del Presidente de la Suprema Corte de Justicia y Coordinadora de la Comisión para la Igualdad de Género del Poder Judicial, dio las palabras de bienvenida y presentó la obra " Estudios de Igualdad y Diversidad en Materia Laboral", manifestando además que esta constituye un apoyo para el trabajo que está realizando el Poder Judicial en torno a la equidad de género.
El Doctor Manuel Ramón Herrera Carbuccia, juez presidente de la Corte de Trabajo del Departamento Judicial de San Pedro de Macorís, puso en circulación su obra titulada “Estudios de Igualdad y Diversidad en Materia Laboral”, un compendio de las diversas manifestaciones que se escenifican en las relaciones laborales.
La obra, puesta a circular este martes durante un acto en el Auditorio de la Suprema Corte de Justicia (SCJ), tiene por finalidad “estudiar y reflexionar sobre el trabajo oculto, la informalidad, el trabajo invisible, la discriminación a los derechos de la mujer, la precariedad y la realidad de la seguridad social”.
El doctor Herrera Carbuccia explica que en el libro, el lector podrá apreciar una cadena infinita de situaciones que ocurren en la cotidianidad del mundo del trabajo y que realmente “pasan delante de nuestros ojos sin que en muchos casos las percibamos”.
El autor se ha empeñado en revisar de manera minuciosa los diferentes casos que sobre los temas abordados han realizado maestros de diferentes latitudes. Se preocupó por hilvanar cada detalle planteado por los analistas de forma tal que, cuando “vemos en conjunto sus propuestas, tenemos plena conciencia de que hablamos en diferentes lenguas con las mismas convicciones sobre los temas analizados”.
Los temas son tratados en un lenguaje de fácil compresión para los lectores, a quienes guía desde la óptica iberoamericana, no quedándose enmarcados en el territorio dominicano.
Trata nueve temas
Son nueve los temas tratados en la obra. El primero es el Acoso moral, un tema que, como reconoce el propio autor, es desconocido por nuestra doctrina y jurisprudencia aunque tan común en los centros de trabajo, y el autor explica cómo el acoso moral constituye un atentado contra la dignidad de la persona con el objetivo de crear un entorno intimidatorio, humillante y ofensivo, según lo define la ley francesa.
Resalta que los comportamientos del acoso moral pueden conllevar violaciones al derecho a la intimidad, derecho al honor, derecho a la libre expresión, a la igualdad y prohibición de la discriminación e igualmente a la integridad moral del trabajador.
“El autor nos hace descubrir una problemática que a pesar de haber sido obviada por nuestra legislación positiva tiene una incidencia de primer orden en el ámbito de las relaciones laborales que se suscitan en toda empresa”, afirma Mery Fernández, una de las prologuistas de la obra.
El segundo tema es el Acoso sexual, aunque es un problema viejo, el autor entiende que constituye una falta penal grave pues hay violación a la seguridad, a la salud, a la vida del trabajador y a normas claras y evidentes de los derechos fundamentales y constitucionales como son el derecho a la intimidad, de privacidad y no ser discriminado.
El tercero es el Derecho laboral y el SIDA, en el que el magistrado Herrera Carbuccia destaca cómo el Derecho Laboral está relacionado con la economía, las guerras, las crisis sociales y humanas. Entiende que el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) es una enfermedad catalogada como epidemia o plaga del presente siglo y abre la puerta a la humanización del derecho laboral.
El autor describe los derechos que le concede la ley al trabajador y aclara los casos en los cuales no puede exigirse al trabajador la realización de pruebas para el diagnóstico de la infección por el VIH.
El cuarto tema lo titula: Los derechos de la mujer, que constituye un clásico en los temas sobre discriminación. Comienza el autor su recuento con la Ley núm. 390 de 1940, que concedió plena capacidad a la mujer para el ejercicio de sus derechos para continuar con las demás disposiciones legales vigentes en la materia.
En el quinto trata el tema de la Maternidad y el tratamiento del despido y del desahucio, incluyendo el resbaladizo tema de la terminación por mutuo consentimiento de la embarazada, lo que ha sido cuestionado por nuestra Suprema Corte de Justicia.
